佳礼荟：给同事送礼的注意事项

一、明确送礼场景与目的

• 日常小感谢：比如同事帮你分担了紧急工作、顺手带了早餐，可送咖啡、奶茶、小份零食（如巧克力、坚果），价格不宜过高（20-50 元即可），避免让对方有 “欠人情” 的压力。
• 节日 / 团建场合：如春节、中秋、部门团建，可选实用性强的共性礼物（如定制的马克杯、便携笔记本、品牌护手霜），风格偏中性，适合大多数人。
• 离职 / 晋升祝福：离职时可送有纪念意义的小物件（如刻有部门名称的钥匙扣、团队合照相框）；同事晋升可送简约的办公用品（如皮质笔记本、钢笔），体现对其职业的认可。

二、把握 “尺度”：不越界、不突兀

• 价格适中，拒绝 “贵重礼”：
  • 普通同事之间，礼物价格建议控制在 200 元以内（视公司文化调整，初创公司可能更随意，大型企业需更谨慎）。高价礼物（如名牌包、高端手表）可能让对方警惕，怀疑你有求于他，甚至引发职场流言。
  • 避免送 “私人化” 物品：如护肤品（可能不合肤质）、衣物（涉及尺码和审美）、香水（气味偏好差异大），除非你非常了解对方的喜好，否则易踩雷。
• 区分 “亲疏关系”：
  • 与关系普通的同事：选 “无压力” 礼物（如水果礼盒、办公小绿植），避免过度热情。
  • 与关系较好的同事：可结合其兴趣（如喜欢追剧送会员季卡、爱运动送运动手环），但仍需避免涉及隐私（如贴身衣物、保健品）。

三、避开职场敏感雷区

• 拒绝 “特殊对待”，兼顾公平性：
  • 若在团队中送礼（如节日福利），尽量给同等级别同事送价值、类型相近的礼物，避免只给领导或个别同事送贵重礼，引发 “拍马屁”“搞小团体” 的质疑。
  • 给领导送礼需格外谨慎：除非公司有明确习俗，否则优先选 “非功利性” 礼物（如家乡特产、优质茶叶），且避免单独私下送礼，可在公开场合（如团建时）赠送。
• 避开禁忌话题与物品：
  • 不送寓意不吉利的物品（如钟表、梨 “离”），或涉及政治、宗教的敏感内容。
  • 不送带有 “暗示性” 的礼物：如情侣饰品、暧昧的书籍，即使关系好，也可能让对方误会或感到不适。

四、注重礼物的实用性与适配性

• 贴合职场场景：办公相关的礼物往往更安全，比如：
  • 简约的桌面收纳盒、静音键盘膜、护眼台灯（适合经常加班的同事）；
  • 便携的保温杯、折叠伞（印上低调的图案，避免花哨）。
• 尊重对方习惯：比如同事平时喝咖啡，送挂耳咖啡比茶叶更合适；若对方是环保主义者，避免送过度包装的礼物，选可降解材质的包装更显用心。

五、细节体现礼貌与尊重

• 包装简洁得体：职场礼物不必追求奢华包装，简约的纸袋、丝带即可，避免过度浮夸（如多层礼盒），显得刻意。
• 附上简短祝福：手写一张小卡片（如 “感谢这段时间的帮忙，祝你工作顺利”），比单纯送物品更显真诚，尤其适合不太熟的同事。
• 时机恰当：避免在公开会议、多人围观时送礼，可在午休、下班前私下递出，说一句 “之前麻烦你了，这个小礼物别嫌弃”，自然不尴尬。

六、特殊情况注意事项

• 异性同事：更需保持距离，避免送私人化礼物（如香水、围巾），优先选中性、公开场合适用的物品（如书籍、办公文具）。
• 新同事 / 实习生：作为前辈，可送实用的入职礼物（如公司周边、通勤便携包），价格不宜过高，体现欢迎而非 “施压”。